Выпускники программы «Муравьев-Амурский» получили новые назначения на госслужбе
У выпускников первого потока образовательной программы «Муравьев-Амурский» произошли карьерные изменения. Этой осенью молодые управленцы из Приморского и Хабаровского краев, а также Бурятии и Якутии получили новые предложения по трудоустройству на государственную службу. Об этом сообщает пресс-служба Минвостокразвития РФ.
Выпуск первого потока программы по подготовке государственных управленцев состоялся в марте этого года, тогда же 40 из 47 курсантов получили первые назначения на госслужбу. С начала сентября несколько выпускников программы были трудоустроены на новые должности.
Так, Виталий Галкин, сначала возглавивший региональный центр компетенций в Приморье, теперь стал руководителем Инвестиционного агентства Приморья. В сферу его компетенции будут входить вопросы инвестиционного потенциала региона и содействие инвесторам в получении мер государственной поддержки в формате «Единого окна».
Сразу после окончания обучения Владимир Комков получил приглашение губернатора Хабаровского края применить полученные знания в должности заместителя руководителя краевого филиала государственного фонда «Защитники Отечества». Этой осенью он возглавил региональное агентство привлечения инвестиций и развития инноваций
Поработав полгода советником главы Бурятии, Илья Михалев получил должность главы регионального отделения фонда «Защитники Отечества», а выпускник программы «Муравьев-Амурский» из Якутии Николай Бочкин указом главы республики назначен исполняющим обязанности председателя Государственного комитета по ценовой политике. Ранее Николай работал заместителем руководителя этой организации.
«Важно, что формула — один год обучения и два года трудоустройства — это не статичный процесс трудоустройства по завершению образовательного этапа – а именно динамика, связанная с дальнейшим ростом выпускников, — прокомментировала руководитель программы «Муравьев — Амурский» Юлия Руденко. — Новые назначения — это результат работы как их самих, продемонстрировавших способность брать на себя ответственность и доводить до результата те задачи и проекты, которые им поставлены, так и доверие руководителей и наставников в их новых ролях и позициях».
Напомним, что программа подготовки управленческих кадров для государственной службы «Муравьев-Амурский-2030» реализуется Минвостокразвития России совместно с Корпорацией развития Дальнего Востока и Арктики. Она рассчитана на один год и проходит с полным погружением в работу государственных структур и регионов ДФО.